(相关资料图)

8月17日，腾讯2024年校园招聘正式启动，面向2024年应届毕业生持续开放大量岗位，并提供相关就业扶持政策，助推实现更加充分更高质量就业。

面向2024年应届毕业生，开放五大类岗位需求

据了解，此次招聘开放技术、产品、设计、市场、职能五大类岗位需求，招聘对象为毕业时间在2023年9月至2024年8月期间的2024届应届毕业生，中国内地学生以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准。

腾讯2024年校园招聘还开放了技术大咖、产品经理培训生和销售培训生三个专项招聘。其中，技术大咖项目聚焦未来行业发展，招聘技术领域顶尖的博士生及本硕学生，着力高精尖技术难题突破。产品经理培训生项目是腾讯的特色培养项目，已进行到第十年，致力于培养业内优秀的产品经理。销售培训生项目着力于互联网销售未来人才的培养，集中腾讯公司的优势资源，帮助员工深入业务，快速成长。为吸引更多港澳青年来内地学习、就业和生活，腾讯今年将继续参加“大湾区青年就业计划”，提供相关岗位，支持香港青年到大湾区内地城市工作。

2024年校园招聘期间，腾讯招聘将举办多场空中宣讲会，并通过公众号、小红书、b站、视频号等渠道，策划《提问腾讯面试官》《模拟面试直播》等内容，为求职大学生讲解岗位需求、拆解面试准备细节；与腾讯文档合作，推出通用、产品、游戏、HR等简历模板，帮助大学生提升就业技能。

此外，腾讯通过与多所高等院校紧密合作，推出多项青年人才赋能计划，并在专业共建、课程开发或改革、师资培训、学生实践基地建设、创新创业项目孵化等领域，开展深入交流。

持续关注人才培养，搭建完善培训体系

在吸纳人才的同时，腾讯始终坚持“以人为本”，持续关注人才培养。面向校招毕业生，腾讯搭建起完善的培训体系，从实习生培训到新人培训，从职业培训再到干部培训，为新入职员工的职业生涯提供全程的学习保障和发展平台。

为实现更大范围的就业辅导普惠，2022年，腾讯面向在校大学生推出“腾讯校招人才专区”，依托腾讯内部多年沉淀的海量学习资源，打造技术研发、产品修炼、求职辅导等精品内容，满足不同阶段学生在专业知识、实践应用、行业动态、前沿探索、职业规划等方面的多样性需求。平台还面向战略合作伙伴提供企业专班和学习专区，推出近2000门课程，覆盖产品、技术、设计、行业、营销和通用管理六个类目，已帮助超过350个合作伙伴及其近8万员工共同成长。

对于员工入职后发现岗位不合适或发展受限这一问题，腾讯建立“活水制度”，帮助员工获得内部转岗的机会。据介绍，员工只需在当前岗位工作满一年且最近一次绩效获得合格及以上的评价，即可申请活水转岗。从2012年开始，腾讯共帮助超过2万名员工完成内部转岗，实现在腾讯内部的二次职业发展。